90后性交

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                關於溢銀

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                熱烈祝賀溢銀基金榮膺2017中國非≡凡雇主大獎

                作者/來自:admin發布日期:2017-12-04點擊次數: 4488

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                從創業初期至今,溢銀基金就在人才建設發展的進程中努力探索,始終尋求一條順應國內高速公路及PPP行業投資發展趨勢、適合溢銀基金企業戰略需要的人才發展之路。2017年11月29日,溢銀基金榮膺2017中國非凡雇主大獎,在這條人才發展之路建設進程中,溢銀人交出了一份持續■悉心耕耘後的喜人答卷,為溢銀基金人才戰略發展的裏程碑上增添了一筆精彩的註腳。



                【萬中選優、多輪評審、脫穎而出】

                “中國非凡雇主”評選由國內首家中高端人才職業發展平臺獵聘主辦,該獎項在中國人力資源行業極具公信力、號召力和影響力,在國內人力資源管理領域享有頗高盛譽。2017年作為“中國非凡雇主”評選的第三年,主辦方將評選熱點聚焦在了人力資源變革與創新對新經濟形勢下企業戰略發展的推動及支撐。

                順應國內經濟形勢發展大勢,今年的評選著重關註在不斷革新、自我升級方面擁有與眾不同之處的企業,探尋企業在人力資源工作中的“內在驅動”價值。根據評選資質,本次評選共吸引了10065家企業參評,憑借長期行業積澱、優質口碑和公眾人氣,溢銀基金成功入圍最終的200強評比。在經過權威機構及專業評□委7輪嚴格的篩選評審之後,溢銀基金在人力資源專家指數、從業者認同指數、人才吸引熱度指∮數、專家︾評價指數、獵頭評價指數、公眾評價指數等評審環節均獲得高分,最終從一萬多家企業中脫穎●而出,與中國大地保險、安盛天平、安永EY、遠東宏信、華潤置地、陽光城集團、旭輝集團、上汽大通汽車、伊頓(中國)等國內外知名企業一同位列獲獎名單,成功榮膺2017中國非凡雇主-變革非凡Ψ 雇主大獎,成為國內唯一獲得此獎項的專業私募基金投資管理機構



                【權威好評、成色十足、感恩支持】

                據權威發布,溢銀基金此次當選可謂分量沈甸、成色十足。網絡統計,全國逾百萬求職通過獵聘官網在文化氛圍、薪酬福利、培養成長等多個維度為溢銀基金送上了“五星好評”點贊頻頻。在專家評審階↘段,溢銀基金在業內的先導示範影響、專註發展精〓神、精細穩健管理、創新變革能力,以及員工關愛文化,也給各方評◥審留下了深刻的印象。

                溢銀一直是高速公路和PPP產業投資行業◢公認的典範標桿,溢銀培養出來的人都是我們業界裏出了名的好手,溢銀的管理文化和企業氣質也是有口皆碑的一位交通建設行業權威領導在聽∩聞溢銀獲得獎項後如是說“像溢銀這樣在基建產業投資耕耘這麽多年的企業,接下去要考慮的不僅僅☆是怎麽把平凡的產業投資工作做好做大,更要把在人才建設上特有的管理機制文化向行業內的企業多做交流、多做推廣,把你們的平凡升華到非凡”

                誠然評價,溢銀基金始終堅持把“家人文化”作為企業內部管理的核心精神,人才是企∑業的第一生產力、核心競爭力和長期穩定發展持續推動力,溢銀的每一位員工都是公司的家人,為家人的成長和幸福謀發展√是公司創業至今的原動力如今溢銀在人力資源行業獲得大家的認可,說明團隊在過往實實在在做的一些工作沒白費,也對未來如何進一步深化人力資●源乃至雇主品牌建設提出了更高的要求,我們對人力資源工作的標準要再上一個臺階。當然,在這個過程中,我們也為能獲得社會大眾、機構單位、行業夥伴、合作客戶、公司員工的支持和關懷而感恩



                【專註平凡、追求非凡、不遺余力】

                溢銀基金作為國內第一家也是目前唯一一家經中國證券投資基金業協會備案的以高速公路投資為主的專業股權投資基金管理公司,十年來◥專註以基礎建設投資為核心業務,截止到2017年10月,管理著近千億元規模的高速公路資產,是創新的另類資產管理機構之一。

                這些年,溢銀人專註在每一件涉及高速公路產業▓投資的平凡工作上,頻繁做平凡的事靠的是恒心、把平凡的事做精深靠的是專心、把平凡的事做出非凡業績靠》的是精心,此次獲選“非凡雇主”,溢銀基金可謂實至名歸。創業十年來,溢銀基金始終努力打造優秀的雇主品牌形象也終獲▅首肯,精耕細作、不忘初心、方得始終。


                 


                【未來發展、員工成長、雇主建設】

                溢銀基金秉持“看經歷、更看能力,講穩定、更講忠誠,聽規劃、更聽心聲,論感情、更論激勵,給機會、更給權限”的人才發展觀,采用開放、包容、市場化人ζ才選拔機制,拓寬員工發展通道,以招攬、培養高速公路與PPP產業投資高端人才為目標,形成ζ 根據員工生命周期不同階段、定制培養的員工發展機制。為此,溢銀基金持續推動內部管理革新,2017年,溢銀基金搭建“合夥人計劃”將發展紅利與企業員〓工一同分享,使核心骨幹員工與企業成為共生共榮、風險共擔、利益共享、相互依存的事業合夥人關系。

                溢銀基金特色的“家人文化”始終關註員工及其家屬的發展需求,除了已有的豐富多樣的「個性化員工福利外,溢銀更關註員工個人持續成長。2017年,溢銀基㊣ 金重點推進“MBA/EMBA英才計劃”,針對公司內部貢獻突出、具有發展潛力的員工,公司鼓勵支持其積極參與“MBA/EBMA”個人深造,並著手與國內主流財經院校商學院╲共同致力員工“MBA/EMBA”人才共建培養及企業大學建設。

                正如溢銀基金的人才口〓號“才華橫溢、銀幸有你”,溢銀基金歡迎行業各方人才加入溢銀大家庭,為有幸獲得行業及人才的肯定而№感恩、也為能成就員工職業發展及生活幸福而欣喜,未來已來,溢銀基金在人才發展、雇主品牌建設的耕耘之路上將不遺余力、繼續前進。